Arbeitnehmerrechte bei Unternehmensinsolvenz

Wenn Sie erfahren, dass Ihr Unternehmen in Konkurs geht, können Sie nervös und ängstlich werden. Wenn ein Arbeitgeber in Deutschland zahlungsunfähig wird, stehen den Arbeitnehmern bestimmte Rechte und Schutzmaßnahmen zu.

Wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber zahlungsunfähig ist, wenden Sie sich an einen gerichtlich bestellten Insolvenzverwalter. Sie beaufsichtigen das Insolvenzverfahren und können im Hinblick auf ihre Anstellung Auskunft über die Lage des Unternehmens geben.

In Deutschland werden Arbeitnehmer bei der Verteilung der Insolvenzmasse vorrangig berücksichtigt. Das Insolvenzgeld soll Ihre ausstehenden Gehälter sowie ausstehende Löhne, Prämien oder Urlaubsgelder abdecken. Der Insolvenzverwalter teilt Ihnen dann alle wichtigen Details mit, wie Sie diese Zahlungen erhalten können.

Wenn Sie sich in einer Insolvenzsituation befinden, kann Ihr Vertragsverhältnis auch gekündigt werden. Der Kündigungsprozess erfolgt jedoch nach bestimmten rechtlichen Verfahren. Der Insolvenzverwalter wird Sie in dieser Phase über die Schließung, ihre Auswirkungen sowie andere wichtige Informationen informieren.

Die deutsche Regierung stellt einen Fonds für Arbeitnehmer bereit, einen sogenannten Versicherungsleistungsfonds. Der Fonds dient als vorübergehende finanzielle Unterstützung und zahlt einen Teil des entgangenen Gehalts bis zum Insolvenzverfahren. Über die Bundesagentur für Arbeit können Sie Insolvenzgeld beantragen.

Sobald das Insolvenzverfahren abgeschlossen ist und Sie weiterhin arbeitslos sind, haben Sie das Recht, Arbeitslosengeld zu beantragen. Eine solche finanzielle Unterstützung kann als Ersatzmaßnahme in Betracht gezogen werden, bis eine alternative Beschäftigungsmöglichkeit gefunden wird.

Finden Sie neue Jobmöglichkeiten und erhalten Sie kostenlose Beschäftigungsunterstützung und -beratung in einem der Servicecenter der Bundesagentur für Arbeit.

Wenn Sie Zweifel an Ihren Rechten haben oder wenn Sie nicht Ihr volles Gehalt oder Ihre volle Unterstützung erhalten, wenden Sie sich an einen Anwalt oder einen Gewerkschaftsvertreter.

Bleiben Sie mit dem Insolvenzverwalter in Kontakt und lassen Sie sich regelmäßig über den Stand des Insolvenzverfahrens informieren. Kennen Sie in dieser Phase Ihre Rechte und Ansprüche.

Nehmen Sie Kontakt zu Ihren Kollegen und beruflichen Netzwerken auf, erkunden Sie mögliche Jobs und erhalten Sie emotionale Unterstützung in dieser schwierigen Zeit.

Es ist nicht einfach, in Deutschland mit der Insolvenz Ihres Arbeitgebers zu rechnen, aber das Land verfügt über ein starkes System zum Arbeitnehmerschutz im Falle einer Insolvenz.